杭州招聘

岗位职责：

1、与业务部门搭档，了解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效规划和实施；

2、为组织的发展提供支持，为业务部门的人力资源问题进行诊断，提出针对性的HR战略、HR解决方案；

3、通过建立机制协助发展中的部门的组织保障， 包括招聘、绩效、人才发展、员工关系等人力资源工作；

4、负责业务部门的招聘需求合理性评估、进行人员甄选和面试、试用期新员工的跟进；

5、协助业务部门制定人才发展计划、建立人力梯队，保障业务部门的可持续性人力资源供给；

6、通过主动和管理层、员工的互动，建立有效和多样化的渠道，保证组织中信息的通畅；创造信任和善意的氛围，推动公司文化的建设。

任职资格：

1、全日制本科以上学历，5年以上互联网/电商/新媒体等行业 人力资源管理相关工作经验，有在较完整的人力三支柱体系企业担任HRBP岗位至少2年以上，有大型项目成功推进经验者优先考虑；
2、熟悉人力资源日常管理工作流程，在组织发展、人才发展、员工激励、组织文化等模块有丰富的经验；
3、具备极强的责任心和原则性，良好的人际沟通及协调能力，良好的学习能力；
4、思路清晰，思维敏捷，口头和书面表达能力俱。

        杭州微辣新零售科技有限公司成立于2017年，公司以红人经济作为战略切入口，逐步形成了MCN、电商营销服务、品牌管理三位一体业务布局，围绕着红人孵化、广告营销、电商运营、新媒体运营、店铺直播、品牌营销六大产品线构建产品矩阵，致力于打造覆盖红人经济全产业链的生态型公司。
        微辣是微博、抖音、快手、小红书、B站等各大平台的官方合作伙伴，是经认证的微博MCN机构、抖音A级MCN机构、抖音星图DP服务商、快手MCN机构、B站MCN机构。两年内，微辣新零售发展成为拥有6家业务子公司，500余位在职员工，办公面积超 10000平米的集团公司。2019年为客户累计实现GMV超55亿元，并不断以“专业、责任、共创”的发展理念持续为品牌主、企业主、商家与红人赋能。