杭州招聘

1、参与搭建绩效管理、薪酬福利管理体系，协助拟定绩效考核实施方案、薪酬调整方案；

2、负责绩效管理工作流程的优化、不断完善绩效考核体系；

3、推广绩效管理理念、体系、制度与流程，推动绩效管理实施和改善，确保绩效管理目标的实现；

4、汇总绩效考核结果，定期对绩效考核实施中存在的问题进行分析、反馈，并提供合理化建议及解决方案；

5、参与薪资福利体系的建立和完善薪资福利的日常管理工作；

6、负责公司考勤报表制作及输出、工资核算、审核；

7、定期调查市场薪酬水平，收集信息和数据；

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