杭州招聘

岗位职责：

负责门店员工的薪酬福利管理体系，确保基础人事操作流程平稳有序集约化运行

工作内容：

1、了解人力资源薪酬福利相关政策和市场走向，提出用工治理、薪酬福利方面政策建议

2、统筹门店员工的基础人事操作流程规范，进一步完善合规及优化，提升员工体感

3、管理服务团队，指导办理入离调转等手续和薪酬福利操作

4、梳理用工关系和用工流程，衔接用工申报、工资发放、异常处理等流程，进行费用结算

5、制定完善各项操作及服务标准，进行培训督导，提升服务支持团队能级

岗位要求：

1、本科及以上学历；

2、熟悉全国各地劳动法规、社保及用工政策；

3、五年以上HR工作经验，其中薪酬福利经验不少于三年，有全国性连锁企业总部或乙方人力资源公司薪酬福利管理工作经验者优先；

4、思路清晰，逻辑性强，优秀的表达能力（口头和文字）和沟通能力，擅于团队协作，有责任心，有一定的管理能力；

5、能接受适当的出差。

6、该职位为盒马自有编制。

盒马是阿里巴巴集团旗下，以数据和技术驱动的新零售平台。
以鲜活水产和新鲜蔬果为主打，开创了“新鲜不隔夜”的“盒马日日鲜”等系列心智商品，为您提供最快30分钟极速送达的智能购物体验。
希望为消费者打造社区化的一站式新零售体验中心，成为一二城市品质生活首选，期待用科技和人情味带给盒区居民的“鲜美生活”！