杭州招聘

任职要求：
1. 大学本科以上学历，有4年以上人力资源从业经验，2年以上管理岗位工作经验；
2. 精通现代人力资源管理理论，熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
3. 有人力资源规划、人员甄选、员工培训、考核及薪资福利管理等方面的成功运作经验；
4. 亲和力强，具有较好的组织能力、战略规划能力、团队合作精神、解决问题能力和沟通协调能力；
5. 对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，能够指导各个职能模块的工作。
岗位职责：
1. 组织拟定公司人力资源规划和本部门工作计划,科学设置岗位编制,合理控制人力成本,保证计划的有效性和可操作性；
2. 组织制定、修订、完善和贯彻落实公司人事管理制度,定期收集、报告员工思想动态,及时解决工作中遇到的问题；
3. 负责检查监督公司人事政策和人事管理制度的执行情况；
4. 根据公司领导指示和意图,组织制定和完善员工绩效考核方案;定期组织工作纪律检查和考评;开展评选优秀员工活动,及时发现、选拔优秀员工充实管理队伍；
5. 负责指导下属开展工作和进行定期考核评估；
6. 负责处理员工投诉和劳资纠纷；
7. 负责与劳动、人事、社保等政府部门及集团公司人事部的沟通协调工作；
8. 完成公司领导交办的其他工作。

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