杭州招聘

1、负责公司人力资源统筹管理工作，保障公司各部门用工需求，满足公司的正常人力资源运营；

2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；

3、根据公司各部人员需求情况，制定招聘计划、招聘程序，进行有效的面试和筛选；

4、完成公司员工人事档案的建立、保存，做好各类人力资源状况的统计、分析、预测、调整、查询和人才库建立等工作并建立对应事项标准流程体系；

5、与员工进行积极沟通，做好各部门间的人员协调工作，促进人员的优化配置；

6、负责制定公司培训计划，对员工进行岗前培训、在职培训（包括低端、中端、高端），并进行培训结果的分析与反馈；

7、建立绩效考核规章制度，组织实施绩效管理，并对各部门绩效考核评价过程 进行监督与控制，及时解决其中出现的问题，使公司的绩效考核制度体系化；

8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系；

9、熟悉深圳劳动法律法规，擅长规避各种用工风险

10、临时性事宜的处理；

深圳市芯斐电子有限公司成立于2001年，为国家高新技术企业，是一家基于智能驾驶、智能家居、智能物联、智慧城市、智能工业、新能源、智能感知、智能安防八大核心产业布局的高科技芯片设计、方案开发和销售的公司，旗下有芯脉电子（香港）有限公司、斐讯电子（香港）有限公司、深圳芯斐存储有限公司三家子公司。公司生意覆盖全国各地，并先后在香港、杭州、成都、重庆、广州、厦门等地设立分支机构。公司凭借自身研发实力，可以根据客户需求进行客制化生产和服务，为客户提供最具价值的产品。系A股上市企业深圳华强实业股份有限公司（证劵代码SZ000062）控股企业。经过近10年的发展壮大，公司在电子产品购销代理行业中异军突起，员工规模已逾130人。热忱欢迎有志之士加盟我们，公司坚持以人为本，和谐发展，为每一位在职员工提供：
一、具有竞争优势的薪酬标准，公司平均工资高出同行水平10%-20%，年底发放年终奖，每年至少普调工资一次。
二、优厚的福利待遇：
1.入职购买五险一金。
2.定期举行生日会。
3.逢年过节发放节日物资或礼品。
4.一季一活动，聚餐、烧烤、爬山或旅游接二连三。
三、人性化的作息制度，公司5天8小时工作制。法定假（全年11天）按国家规定同步休假，并依法享有婚丧产假、年休假和陪产假等。
四、完善的培训体系，公司定期开展入职培训、技能培训和专项培训，为员工提供系统化的培训服务，提升全员岗位技能和综合素质。
五、广阔的发展平台，公司为符合条件的员工办理深圳户口，港澳通行证，本科以上学历可向政府申请租房补贴1.5-3万，并协助申请保障房。