杭州招聘

人力资源总监岗位职责：

1.根据公司的战略发展目标，参与制定公司的经营计划，负责制定公司人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持；

2.建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；

3.向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；

4. 与劳动、人事部门保持良好的沟通、联系，及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。

岗位要求：

1、大学本科以上学历，八年以上中等规模企业工作经验，其中五年以上管理岗位经验，有媒体工作经验优先考虑；

2、人力资源管理、心理学、管理学相关专业，考取人力资源管理师二级及以上资格证书优先考虑。

3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验；

4、有丰富的企业人力资源开发、培训、考核、薪酬、招聘等方面实际工作经验；

5、熟悉国家、地区相关劳动法规、人事制度；

6、具有较强的沟通、协调、管理能力及对事务的驾驭、判断能力，富有亲和力；

7、逻辑思维清晰，反应敏捷，具有较高的人力资源专业理论水平。

有意向者请将简历附上照片，并注明岗位发送至qnsbzhaopin@163.com。

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