杭州招聘

职位描述：
1、负责拟定、完善、落实公司人力资源管理制度，包括基本制度、薪酬福利管理制度、绩效考核制度、招聘离职制度及流程方案等，建立健全人力资源管理体系，确保HR体系高效运行；
2、负责组织人员招聘录用、选拔调配、员工激励、考核评定、晋升、离职、劳动关系、社保公积金等管理工作；制定公司各部门岗位说明书，建立员工档案、做好人力资源信息管理维护工作；
3、组织开展公司的培训工作，按计划组织员工岗前培训、定期业务培训，制定并完善适应各业务线的人才培养规划，提升员工素质和业务能力，协调组织内外部培训课程并评估培训效果，组织管理内部培训讲师队伍；建立并完善公司的培训资源库，包括知识管理平台、课程资源以及案例库等；
4、建立人力资源内部诊断和外部人才储备机制，持续完善相关政策、跟踪分析人力资源相关领域市场动向，定期形成报告向上级主管领导汇报；
5、协助配合上级主管领导交办的其它工作。

任职要求：
1、大专以上学历，人力资源管理、工商管理、或经济类相关专业；
2、1年以上=公司人力资源管理工作经验，熟悉国家相关法律法规、政策，熟悉行业薪酬福利状况；
3、较强的沟通协调、组织计划、判断分析等人力资源管理实践能力，文字功底较好，较强的行动力、责任心、保密意识、服务意识，务实主动、严谨细致。 举报 分享

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