杭州招聘

职位描述：
岗位描述：
1、制定人力资源管理战略，拟定人力资源规划方案，监督各项计划的实施。
建立并完善人力资源管理体系（招聘、绩效、薪酬、员工关系），落实人力资源管理制度。
2、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议，提高公司综合管理水平，控制人力资源成本。
3、配合各部门完成团队建设工作，执行人力资源政策落实的推进工作。
4、拓展招聘渠道，建立有效筛选机制，引进优秀人才，满足业务发展的人力资源需求。
5、建立、发展、维护集团薪酬体系，合理定位公司的薪酬水平，保持适度市场竞争力。
6、确保人力资源管理各项实践符合劳动法等相关规定，适时调整、完善。
7、构建人力资源部门，根据公司战略发展配置人力资源各模块所需人员。
8、解决处理突发人力资源相关问题。
任职资格：
1、3年以上人力资源管理经验，有部门管理经验优先；
2、有互联网行业经验，熟悉该行业的人力资源管理模式和特点；
3、掌握先进的人力资源管理理念和工具，文字功底好，具有人力资源规划、薪酬体系设计、绩效考核管理、培训体系建立、员工职业生涯规划的理论知识和操作经验，熟悉国家及地方相关法律法规及政策。 举报 分享

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