杭州招聘

职位描述：
任职资格：

1、25-32岁，人事方面1-3年工作经验，大专以上学历，
2、具备扎实的HR理论知识，对HR绩效、培训、薪酬模块有丰富的实践运作经验（尤其是绩效管理）。
3、熟悉员工入离职手续的办理、薪资结算、劳动合同及人事档案管理。
4、熟悉劳动合同法及相关法律法规。
5、形象端庄，积极上进，扎实的文字功底，能起草简单文案，良好的沟通协调能力，能承受较强的工作压力，
6.人力资源专业或接受过系统培训的优先。
7.熟悉HR招聘与配置，熟悉人才测评工具的使用，娴熟的简历筛选、面试技巧；文字功底扎实，能独立撰写招聘广告；
8、良好的语言表达能力、人际关系协调能力、观察能力；
9、品质正直，性格开朗，有较强的亲和能力、保密能力，抗压能力强。
10、负责绩效管理体系在公司正常运行。
11、协助部门经理完成月度、季度、年度绩效考核报表的收集与数据分析工作。
12、协助部门经理定期完成人力资源相关数据收集与分析工作。
13、负责新入职员工企业文化和相关制度培训工作，协助部门经理完成年度培训计划。
14、负责人事异动、晋升处理。
15、完成公司和上级交办的临时工作任务。


岗位职责：
1、负责绩效管理体系在公司正常运行。
2、协助部门经理完成月度、季度、年度绩效考核报表的收集与数据分析工作。
3、协助部门经理定期完成人力资源相关数据收集与分析工作。
4、负责新入职员工企业文化和相关制度培训工作，协助部门经理完成年度培训计划。
5、负责人事异动、晋升处理。
6、完成公司和上级交办的临时工作任务。 举报 分享

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