杭州招聘

职位描述：
（1） 在部长领导下负责公司人事工作，起草有关人事工作管理的初步意见。
    （2） 负责按用人标准配备齐全各类人才，人尽其才，合理调配员工到最适当的岗位上，做好人才挖掘、引进工作。
    （3） 负责保存员工的人事档案，做好各类人力资源状况的统计、分析、预测、调整、查询和人才库建立等工作。　
    （4） 具体负责办理招聘、劳动合同签订或续签，以及职务任免、调配、解聘、离退休的申请报批手续。
    （5） 具体负责员工户藉调动、职称评定、住房分配预案测算等管理工作及办理其申请报批手续。
    （6） 负责落实劳动安全保护，参与公司劳动安全、工伤事故的调查、善后处理和补偿。
    （7） 负责年终先进单位、个人的评选评比，授予荣誉称号的具体工作。
    （8） 完成人事部部长临时交办的其他任务
岗位职责
    1、执行公司的规章制度和工作程序,完成工作任务。
    2、负责制订人事管理、人事档案管理等规章制度、实施细则,经批准后实施。
    3、按月制订人事部预算和工作计划,经批准后执行。
    4、及时准确传达上级指示。
    5、根据公司发展规划和实际情况,编制、调整并上报各部门和岗位定员情况。
    6、了解公司人力配备情况,及时向行政人事部经理汇报公司人员变化及供需情况。
    7、定期向行政人事部经理述职,参与述职活动并做好记录。
    8、负责检查公司的员工手册和有关人事方面规章制度的执行情况。
    9、在公司内外组织人员招聘,安排面试、资格审查和考核。
    10、办理员工聘用签订协议、协议续签、变更、解除、终止工作。
    11、审查、办理员工的岗位调动、职称评定、离、退职等事宜的人事、劳资手续,建立并管理员工人事、劳资档案。
    12、办理员工各类保险的计算、调整、缴报事宜。
    13、汇总、审核员工绩效考评结果并出具报告。
    14、负责核实、执行各部门上报的过失单和奖励单,同时记入员工档案。
    15、具体办理员工投诉、员工与公司劳动争议的协调、解决事宜。
    16、协助行政人事部经理接待有关人事方面的来访人员。
    17、负责本部门文件、人事档案等资料的保管和定期归档工作。 举报 分享

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