杭州招聘

职位描述：
岗位职责：
1、主导制定公司绩效考核方案，推动绩效考核顺利开展；
2、梳理绩效管理流程，汇总分析绩效考核数据；
3、做好行业市场薪酬调研，优化公司薪资体系与福利制度；
4、协调处理劳动关系、日常薪资核算、社保公积金管理等工作。

任职要求：
1、4年以上绩效、薪酬从业经验，互联网行业优先；
2、擅长绩效薪酬模块，有制定或参与绩效薪酬体系设计方案经验积累；
3、熟悉HR相关法律法规和政策，灵活处理劳动关系；
4、工作有激情，充满正能量，团队合作意识强。 举报 分享

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