杭州招聘

职位描述：
岗位职责：
1、 参与新产品设计评审，负责样机制作前期准备；
2、 组织样机制作，解决异常及提供技术支持，并进行总结；
3、 负责工艺验证、材料定额验证、工装设计及验证；
4、 负责BOM、生产用工艺文件转化及确认，新产品批量生产追踪；
5、 新产品导入的各项管理，文件审核、技术培训等。

任职要求：
1、 机电、电气、自动化或工业工程等相关专业；
2、 具有技术项目管理或企业新产品导入管理相关培训经验者优先；
3、 4至5年以上生产型企业新产品导入岗位经验，其中至少一年部门主管工作经验；
4、 对电气技术、电子材料、电气元件、产品结构、电控产品有相当经验；
5、 CAD、project及Office办公软件熟练运用。 举报 分享

杭州奥能电源设备有限公司（以下简称奥能电源），2000年成立于有着天堂硅谷之称的杭州国家高新技术开发区，是一家集开发、生产、销售、服务为一体的***高新技术企业，是大功率交、直流设备整体方案生产厂商。多年来专注于电力节能领域，致力于为电力、通信、冶金、交通、铁路、城市轨道交通、化工、金融、消防等行业提供高质量的高频开关电源技术产品、解决方案与系统集成服务，是国内知名的电力操作电源系统的主流供应商之一。
    经过20年的发展，奥能电源现已拥有智能电力用直流和交流一体化电源系统、智能高频开关直流电源系统、正弦波交直流逆变电源系统、电动汽车充电系统、智慧充电运营管理系统等5大智能系统。20多个系列200余种规格的电源产品,不仅在国内各地区占领大量市场，2016年奥能电源成立海外事业部，正式加速国际业务，出口美国、墨西哥、土耳其、德国、印度等多个国家。
奥能电源现有专业技术人员占员工总数的60%以上，拥有博士、硕士、教授级高工和高级级工程师等高技术人才80余人，并与浙江大学,浙江工业大学,中国计量学院等多家著名高校和科研院所等合作。凭借敬业激情高水平的研发队伍，不断更新产品核心技术，保证企业核心竞争力始终走在行业的前列。奥能自成立以来，获得了***认证30多个，并取得了行业检测和产品检测各项认证，CE认证覆盖主要交、直流充电桩，ETL认证成功，17年电动车***品牌、18年物流车十大充电桩品牌、2020年荣获中国充电桩行业十大竞争力品牌。
人力资源理念：奥能电源一贯重视人力资源的管理和开发，人才是奥能电源赖以生存和快速稳健发展的根基，在“以人为本”的精神指导下，培育积极向上的企业文化，依靠人才，关注人才，培养人才，重视人才发展是奥能电源人力资源管理核心理念。“能者上，平者让，庸者下”，合适的人要在合适的岗位上做正确的事，公司致力营造提供良好的环境和广阔的职业发展空间，并遵循因能定岗，用人之长的原则，依据员工能力和贡献给予相应的发展平台和待遇回报。
培训发展：选择合适人才，造就优秀人才！公司不断完善的人力资源教育培训体系，致力于员工的知识、技能、态度、理念等方面的培训与教育，建立导师制，助力员工职业成长，保持公司与员工的高竞争力，以更高效地回报社会！
   员工福利：1、不断完善的有竞争力优势的薪酬福利体系；2、为员工缴纳养老/失业/医疗/工伤/生育保险/住房公积金等 3、传统节日为员工送上精美礼品。4、为鼓励员工积极参与健身，公司建立员工活动室，提供乒乓球、跑步机、台球等多种运动器械，并于2019年成立乒乓球协会5、不定期组织员工活动。
面试流程：A、在您投递求职简历后，公司有专人进行简历筛选，如符合职位要求，则在收到您简历的两天内电话通知您面试事宜；B、若超过三天没有电话通知您，表示该职位的已有人选或暂时不符合岗位要求，我们会将您的简历放在公司的人才库，适时与您联系；C、面试；D、录用通知；E、报道安排通知；
公司电话：0571-88966622-8014/87316195
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