杭州招聘

职位描述：
岗位职责:

1、 建立并优化公司员工绩效考核体系与方法，建立考核制度与流程；
2、 参与各部门考核方案的制订，组织和指导各部门的绩效考核工作；
3、 定期汇总各部门绩效考核的结果，进行整理分析、汇总上报；
4、 组织并指导实施绩效评价面谈；
5、 征集考核中存在的问题，提出优化绩效考核的建议；
6、 对员工试用期考核、晋升考核进行组织与实施；
7、 受理绩效考核申诉并及时上报处理；
8、 按时完成领导交办的其他任务。

任职资格:

工作经验：
2年以上薪酬板块工作经验，具有社会福利保险管理的实际操作经验， 大中型企业从业经验
任职资格：

1、具备优秀的书面和口头表达能力；
2、积极主动、原则性强、善于沟通；
3、具有较强的工作责任心和学习能力、良好的团队合作意识。
4、人力资源管理相关专业，熟悉人力资源管理知识，熟悉公司的人力资源政策；
5、掌握绩效考核的基本方法、任职资格考评的基本理论、统计调查分析的基本方法；
6、熟练掌握绩效管理理论及操作工具（KPI、BSC）、绩效管理方法、熟悉绩效管理流程和评价方法；
7、能编制有效、可操作性强的绩效考核操作方案。

邮箱地址：job@hongyue.com
公司地址：浙江省海宁市长安镇

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