杭州招聘

职位描述：
岗位职责：
1.组织定期对公司的人事状况作统计分析，拟定人事管理策略的调整方案，为公司的管理决策提供有效的参考和依据；
2.根据公司组织架构制定出合理的招聘计划，并按程序开展招聘工作，搭建人才梯队，规避人才管理风险，健全并完善公司的培训机制；
3.规范人事异动流程，健全公司绩效管理体系，激发员工的工作积极性和主动性；
4.负责公司各类公文和制度运作机制的构建和推行，严格把控公文、制度的质量和运行效果；
5.不断提升行政后勤服务意识，加强行政管理手段，松驰有度，促进企业的良性运作；
6.发展并宣扬公司企业文化，提升企业文化内涵，丰富员工精神生活，增强员工对企业的归属感与团队凝聚力；
任职资格：
1.人力资源管理、行政管理或相关专业专科以上学历；
2.熟悉公司行政管理体系与制度建设，对行政规范管理等方面有丰富的实践经验
3.很强的计划性和实施执行的能力；有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心；
4.具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。 举报 分享

    随视传媒成立于2006年，是中国领先的实体经济电商化解决方案提供商和平台商，专注于为实体零售企业及消费类品牌提供基于大数据（BigData）的促销方案。
    基于多年为知名企业提供精准营销和大数据管理经验，随视先后与百度、新浪、奇虎、微信等平台有针对性地进行企业营销商业产品的开发合作，为企业客户提供实体商务电子化平台解决方案，并打造一个使传统企业可以实现线下业务电商化/数据化的O2O应用次平台，实现了大媒体平台的流量和消费类品牌促销（TradeMarketing）之间的无缝对接。
随视传媒先后获得了来自英特尔、百度、浙江日报、华谊兄弟集团等多家知名投资人与上市企业联合注资。2013年7月，公司正式挂牌新三板（股票交易代码：430240），成为中国互联网大数据营销国内第一股。