组织发展主管
杭州金日汽车零部件有限公司
- 公司性质:民营公司
- 公司行业:机械/设备/重工
职位信息
- 发布日期:2017-07-01
- 工作地点:杭州
- 招聘人数:1人
- 工作经验:5-7年经验
- 学历要求:本科
- 职位月薪:1-1.5万/月
- 职位类别:绩效考核经理/主管 培训经理/主管
职位描述
职位描述:
岗位职责:
1、根据公司战略发展要求,设计并组织公司人才盘点,制定人才发展规划和人才培养详细计划;
2、设计并探索组织变革模式,参与各业务组织变革项目,主导设计各种组织激励模式;
3、参与学习型组织的构建,协助各项目组推进组织内人才发展项目;
4、根据公司发展需求负责现代人才测评工具的开发、以及外部相关资源的引进与开发;
5、根据公司现状,建立并完善绩效管理体系,组织实施;
6、根据公司现状,建立并完善培训体系,组织实施。
岗位要求:
1、本科以上学历,5年以上人力资源、3年以上组织发展工作经验,有人才盘点经验或组织激励模式经验优先考虑;
2、具有系统化的人力资源管理认知和思考,具备该模块体系化建设能力;
3、具有较强的逻辑思维能力、推动影响力、分析解决问题能力,沟通表达能力;
4、心态开放,积极主动,结果导向,学习能力强。
工作地点:杭州余杭经济技术开发区
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岗位职责:
1、根据公司战略发展要求,设计并组织公司人才盘点,制定人才发展规划和人才培养详细计划;
2、设计并探索组织变革模式,参与各业务组织变革项目,主导设计各种组织激励模式;
3、参与学习型组织的构建,协助各项目组推进组织内人才发展项目;
4、根据公司发展需求负责现代人才测评工具的开发、以及外部相关资源的引进与开发;
5、根据公司现状,建立并完善绩效管理体系,组织实施;
6、根据公司现状,建立并完善培训体系,组织实施。
岗位要求:
1、本科以上学历,5年以上人力资源、3年以上组织发展工作经验,有人才盘点经验或组织激励模式经验优先考虑;
2、具有系统化的人力资源管理认知和思考,具备该模块体系化建设能力;
3、具有较强的逻辑思维能力、推动影响力、分析解决问题能力,沟通表达能力;
4、心态开放,积极主动,结果导向,学习能力强。
工作地点:杭州余杭经济技术开发区
职能类别: 绩效考核经理/主管 培训经理/主管
公司介绍
杭州金日汽车零部件有限公司 诚聘