杭州招聘

职位描述：
岗位职责：
1、根据公司总体战略与计划，拟定人力资源策略与计划；
2、负责岗位招聘信息发布、简历筛选、面试，背景调查，入职跟踪等环节；
3、制定年度培训计划、落实及跟进；
4、绩效管理工作，根据公司的战略目标，设计适合公司的绩效考核方法，制定公司的绩效管理制度；
5、薪酬及福利，完善公司的薪酬福利体系，让公司的薪资具备一定的竞争力，并保证每月工资奖金的核算准确以及准时发放；完善公司福利体系，吸引人才以及留住人才；
6、员工关系：员工入离职办理，劳动合同签订管理，社保公积金、居住证、工伤的处理，人事异动管理，离职面谈工作以及劳动关系的处理；
7、企业文化建设：组织公司各类文体活动，积极进行企业文化建设；
8、完成领导安排的其他工作。

任职要求：
1、大专及以上学历；人力资源、行政管理、企业管理等相关专业；
2、三年以上人事工作经验，有软件行业人事工作经验优先考虑；
3、熟悉国家、上海及企业关于合同管理、薪酬福利、绩效考核、保险福利等方面的法律法规及政策；
4、持有人力资源上岗证；
5、优秀的组织能力、沟通协调能力，敬业而有开拓性，良好的压力承受力；
6、熟练使用OFFICE办公类软件。 举报 分享

【你怀才不遇，我们怀财不遇。】

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人生有很多种可能，只要勇敢一次，往往能得到的东西能比想象中多得多，譬如说现在，我们招人了，而你，勇敢投简历了吗？

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