杭州招聘

职位描述：
岗位职责：
1、负责公司薪酬、绩效制度的制订，并落实执行；
2、完善公司薪酬与绩效考核体系，梳理优化相关管理流程；
3、组织实施公司年度绩效考核，提供绩效管理工具和方法，并指导业务部门贯彻执行；
4、负责公司各业务线奖金的管理，包括考核方式的制定、沟通与核算等工作；
5、关注并分析各部门绩效管理中的问题与需求，定期对绩效制度的执行情况进行分析报告，处理员工绩效申诉，对员工的晋升与奖惩提供意见；
6、参与研究公司人力资源投入产出分析，协助各部门进行奖金预算；
7、定期制作公司整体与各业务线的人力成本分析报告，并提出改进或调整意见。

任职要求：
1、全日制本科及以上学历， 人力资源管理或企业管理专业优先、35岁以下；
2、至少3年以上薪酬绩效管理岗位经验；
3、有快消、零售、咨询等行业优先考虑；
4、熟悉国家各项劳动人事法规政策；熟悉与薪酬相关的法律、法规；深入了解绩效管理、绩效评估的主要工具与方法；熟悉薪酬设计、绩效考核、激励模式设计
5、优秀的人际沟通能力，有很强的计划、执行、沟通、协调、激励和团队领导力，良好的职业操守，耐心、细心和敏锐的洞察力、具有较强的团队意识、服务意识和跨部门
5.沟通及推动能力，作细致、严谨，具有高度的工作热情和责任感，抗压能力较强。 举报 分享

    浙江杰拉网络技术有限公司成立于2007年，是一家年轻而有活力的互联网公司，是集品牌连锁、产品研发、电竞赛事、游戏增值、海外合作于一体的知名游戏o2o服务运营商。杰拉拥有国内资深游戏行业管理团队，目前在职员工1000多人，连锁门店超600家，忠实会员用户超700万人，业务遍及全球。
    杰拉先后获得了“中国互联网上网服务行业协会副会长单位”、“杭州互联网服务行业协会先进协会”等荣誉称号。杰拉人将秉持“为顾客创造价值、为伙伴赢取利润、为员工搭建平台”的使命，致力于构建一个未来世界的线上生活生态圈，依托云计算、大数据，为广大用户提供消费、文化、娱乐等一站式品质生活服务。