杭州招聘

职位描述：
岗位职责：
1、全面负责企业战略方向规划及人力资源管理与开发工作；
2、主导设置企业组织架构，进行全公司各岗位的定岗及职位分析，并根据公司战略发展、组织架构调整等做相应修订；
3、负责建立人事招聘、录用、考勤、离职管理等人事规章制度及每月考勤、薪资计算工作。
4、负责公司企业文化建设的开展和推进，通过企业文化的建设，增强公司员工的凝聚力，将企业文化落实到企业管理制度及规范中；
5、完善公司薪酬和激励制度，制定晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定和完善公司福利政策，办理社会保障福利，调动员工积极性；
6、协调各部门工作之间的冲突与矛盾，组织公司团队活动及员工之间的团结互助精神；
7、严格遵守公司规定的任何成文或不成文的保密规章制度，履行与其工作岗位相应的保密职责。
8、完成上级领导安排的其他事务。

任职要求：
1、人力资源管理、行政管理、心理学、法学或其它相关专业本科以上学历；
2、五年以上人力资源岗位工作经验或三年以上人力资源经理岗位工作经验，熟练掌握人力资源管理的基础理论及人力资源相关的综合知识；
3、能熟练掌握各项政策和工作流程，具有现代企业人力资源管理理念，绩效考核、薪酬体系建立、福利与人事制度的管理能力，人力资源开发与培训的能力；
4、对人及组织变化敏感，具有很强的语言文字表达能力、人际关系沟通、处理与协调能力和执行力；良好的分析能力、组织能力、自我学习能力及应变能力；
5、具有强烈的服务意识，待人公平公正，诚信廉洁，勤奋敬业，有良好的职业素养。 举报 分享

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