杭州招聘

职位描述：
1. 制定并推动人力资源规划工作，制定业务HR策略和规划并跟进执行，保证组织发展与业务战略步调一致，做好公司人员招聘、培训、考核、选拔、任用、交流、调整及晋升工作；；
2. 通过组织诊断，变革管理，绩效管理和学习发展等HR专业模块的运用，帮助提升组织能力，同时营造健康开放、充满活力的企业文化，组织开展各项活动；
3、根据公司的经营和发展战略，制定人力资源战略和年度计划；
4、管控员工入职、离职、转正、晋升、调岗等手续的办理。优化流程，对于员工变动申请给予合理建议；
5、建立并完善人力资源管理体系、工作流程、标准研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、福利、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；
6、参与企业文化建设，组织开展各项活动;
7、做好公司人员招聘、培训、考核、选拔、任用、交流、调整及晋升工作；
8、根据公司现状、定位、发展需求、运营状况及薪酬市场情况，建立并完善符合公司的整体发展，且具有外部竞争力和内部公平性的薪酬政策及绩效体系。


任职要求：
1、本科以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业；
2、三年以上人力相关工作经验，有创业公司经验的优先；
3、 要求领域：高科技、IT，互联网背景的优先。
4、在人力资源招聘、组织发展、培训、文化等领域有一定的专长；
5、熟悉劳动法和各项人事法规，擅长招聘、培训及员工关系；
6、具备良好的协调能力和时间管理意识，能够有效完成工作任务;
7、在互联网圈有丰富的人脉，具备快速招聘、搭建团队，团队建设，乐于接受挑战；
8、有较强的事业心和敬业精神，有亲和力，具有较强的组织执行能力和很强的激励、沟通、协调、团队领导能力。
9、具备良好的人际交往能力、战略洞察能力、组织协调能力、资源整合能力、沟通能力以及解决复杂问题的决策能力； 举报 分享

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