杭州招聘

职位描述：
工作职责：
1.在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施；
2.建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式，制定和完善人力资源管理制度；
3.向公司提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本；
4.定期进行人力资源数据分析，提交人力资源分析报告；
5.根据行业和公司发展状况，协助制定人才规划、激励体系并负责实施；
6.协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；
7.及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划。

任职要求：
1.人力资源专业研究生学历；
2.两年以上大型企业人力资源管理经验；
3.有人力资源模型、体系构建等项目管理经验；
4.熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策；
5.具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神。 举报 分享

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