杭州招聘

职位描述：
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岗位职责：
1、制度及流程建设
建立并完善人力资源管理、行政管理的各项制度及流程，不断提升管理效率，使得各项管理规范化、科学化。
2、法律法规收集/符合性评价
负责国家、行业、地方相关的职业健康安全、环境、质量法律法规的收集、更新，并组织相关部门识别要求执行、并对合规性进行评价。
3、人力资源管理
3.1 根据公司的发展经营规划，进行人力资源分析调研，制定人力资源规划；
3.2 招聘与录用管理，根据人力资源规划，制定年度人员需求计划与招聘计划，进行招聘、录用、调动、辞职、辞退、人事档案管理等相关业务事项；
3.3 培训与开发管理，调研公司各职能部门的培训需求（营销体系的销售培训需求由销售培训部负责），结合公司经营计划制定年度培训计划，并组织实施、评估培训效果；组织对各岗位人员开展测评与甄选，建立后备人才培训机制；
3.4 绩效管理，组织建立员工绩效管理体系并实施；
3.5 薪酬福利管理，制定员工薪酬、福利标准，编制企业年度人力成本预算并监督执行；
3.6 劳务关系管理：按国家、地方有关法律法规的要求办理员工的劳务关系手续；识别、控制影响员工职业健康安全的因素；，定期组织员工满意度调研，了解员工需求维护员工权益；建立员工档案信息系统，及时保存、更新、提供人员信息。
4、筹划并组织符合公司企业文化的员工活动
5、外联管理工作
5.1做好开发区管委会、行业协会、人力资源与社会保障局等的外联工作；
5.2组织公司相关荣誉及项目的申报工作；
5.3制定接待标准，并协助组织来访接待工作。
6、行政事务管理
6.1 负责公司层面的会务工作，协助有关部门筹备、组织、召开公司大型会议中的会务工作；
6.2负责公司办公固定资产申购初审、使用登记，日常调拨、报废登记等的管理；

岗位要求：
1、28-35岁左右，全日制大专以上学历心理学、人力资源管理及企业相关专业毕业;
2、5年以上行政人事管理经验。3年以上人力资源部工作经验（优秀者可适当放宽岗位要求）;
3、了解现代企业人力资源管理模式和时间经验积累，对人力资源管理各个模块均有深入的认知，熟悉《劳动法》等国家、浙江地区及企业关于劳动管理、薪酬制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;
4、对组织架构谁、人力资源规划、人才引进、薪酬福利设计、绩效激励考核、分公司管控等方面有较丰富的实践经验;
5、具有强烈的责任心和事业心，性格成熟、职业素养高，文笔功底扎实;
6、形象气质较好，亲和力强，具备良好的人际交往能力、沟通协调能力、创新能力、贯彻执行能力以及解决复杂问题的能力;
7、能熟悉使用各类办公软件;
8、具有相关企业工作经验者优先; 举报 分享

   德意控股集团有限公司成立于1992年11月，总部位于杭州市萧山区，是一家涵盖厨卫电器、整体橱柜、地产开发、产业投资等领域，年营业收入超30亿元，总资产25亿元，员工3000余名的大型现代企业集团。20年来，德意契合时代的脉搏，依托非凡的创新能力，通过提供时尚高端的差异化产品和全方位的精诚服务，带给消费者愉悦的生活体验，从而赢得持续的成长以及社会各界的广泛认可，实现了企业稳健快速的发展。公司先后荣获了中国著名商标、中国名牌产品、中国优秀民营科技企业、中国家居业十大品牌、中国十大最具文化价值品牌、浙江省五个一批重点骨干企业、浙江省知名商号、浙江省管理创新示范企业、浙江省专利示范企业、浙江省信用管理示范企业、杭州市百强企业、杭州市文明单位等称号。创造心，卓越路。德意将集天时、地利、人和之优势于一体，锐意进取，矢志成为具有核心价值和竞争能力的国际一流的卓越公司。“志当存高远，德意竞一流”。德意将集天时、地利、人和之优势于一体，通过不断努力，最终把德意建设成一个具有核心价值和竞争能力的世界一流公司。
    德意，您事业的新起点！


行车路线：
1、杭州市区面试者可乘坐361公交“建设二路与市心路交叉口”，再往北步行至建设三路后左转200米或乘坐123公交到“建设三路”，到建设三路右转200米即到；
2、萧山区面试者可乘坐705公交在“建设三路站”下；
3、地铁2号线建设三路站B出口；


提供住宿和班车，提供系统的培训，并有较好的发展空间。