杭州招聘

职位描述：
你未来的工作内容是什么？
    
将公司研发的产品：保险行业的sasa系统， 销售给目标客户（保险代理、保险经纪、4S店、互联网公司等）；
     根据客户的运营模式，准确地介绍我们产品的优点，跟客户进行商业洽谈和签约合作 收集客户信息，寻找潜在客户，维护老客户，建立客户档案；
 
我们不是在招聘员工，我们是在选择战友，所以，我们希望你：
     拥有国家统招大专以上学历（自考、成考和培训类的免谈），确保在我们未来的合作中减少沟通的障碍；
    熟练掌握Office系列办公软件，请注意，我标注的是系列，至少包括Word、Excel、Powerpoint，你在未来的工作中，需要用Word给客户写方案、做合同；需要用Excel做计划；需要用Powerpoint给客户写提案、做演示。我们会在工作中给予你必要的技能培训，但是，我们办的是提高班，不是基础班；
     我们希望你是有一些销售经验的工作人员，懂得一些销售技巧，对工作上能有一些自己的想法，具有努力好学，积极向上的精神；
我们希望你“忠、义、仁、勇、信”，请百度一下五个字的含义，结合上下文，思考一下保途科技的价值观；

如果你有保险行业或汽车4S店的资源，有保险从业者的经验，那么你的胜算会多几分。

    最重要的事说三遍：
    希望你性格开朗、乐观；
    希望你性格开朗、乐观；
    希望你性格开朗、乐观；


未来的工作是怎样？

    入职1周内，你将了解公司的产品的信息，针对的服务对象；
    入职1周内，我们跟你签订劳动合同，办理五险一金；
入职2周内，你将小试牛刀，和战友或单飞去拜访目标客户；
    入职1个月了，那么我们一起坐下来，评估一下我们彼此是否适合对方，给彼此一个重新选择的机会；
    从第2个月起，你将逐渐的承担更多的责任，也许会去陌生的城市开疆拓土，也许会去我们已覆盖的城市夺城拔寨；
    入职3个月，我们又会坐下来一起规划我们的未来，也许，你很优秀，但是不适合我们；也许，我们“臭味相投“，可以同甘共苦！
  对你和这个写招聘广告的我以及我们的CEO来说，保途科技都是一个平台，你能走都远、我能走多远，还有CEO他能走多远，是靠保途科技的每一个同事；所以，未来你能够在保途科技做一个普通的销售岗位、城市经理岗位、大区总经理岗位，不是我们说了算，是你的工作业绩、工作态度和综合素质来决定的。
    在保途科技，谈钱不伤感情，我们能提供你比维持基本生活更高的底薪，只要肯努力，肯拼搏，一个月的薪水过万都没问题，如果你再努力一点，可以在杭州买房！其他的补助全公司统一标准。

还有一点特别重要：把下面的文字都看一下，每一点都特别重要!
来之前：
1、好好了解一下互联网保险行业，我们好有一些共同的话题！
2、您过往的工作经历和精彩片段好好总结一下，我希望你能侃侃而谈；
3、约好了就要准时来哦，穿戴干净整齐，你给我们的第一印象，未来你给客户的第一印象都很重要！

保途科技9：00-18：00，一周五天，公司的大门始终是敞开的，我们欢迎你！ 举报 分享

    杭州保途科技有限公司（简称保途科技）办公地址位于杭州市拱墅区运河广告产业园区2号楼308室，于2016年注册成立，是一家结合时代发展，给保险行业提供后台前端销售服务系统，使保险行业也走向互联网管理的科技技术公司。
    公司主要经营信息科技服务类行业，自主研发的系统是为保险代理、保险经纪、4S店及互联网等公司车提供续保、报价、支付、对账、CRM、呼叫中心等一站式SaaS系统服务，满足代理商日常的产品销售及运营的全场景需求，提升代理商的销售能力及运营效率。在发展的一年里，公司始终为客户提供最好的技术服务、健全的售后服务，现已与多家杭州商家建立了长期稳定的合作关系。
    保途科技坚持“创新、 学习、 执行力、 务实”的核心价值观，以“与员工共成长，与客户同发展”为经营理念，立志成为业界领先的互联网保险行业科技专家。
我们期待富有激情活力、坚定信念、持之以恒的您加入，我们不需要只求朝九晚五不要个人成长及发展空间的人！加 入保途科技，成为保途科技的人，您将得到：
1、工作环境：舒适、愉快、张弛有度的工作环境，为您更好的工作提供最大的便利。
2、工作时间：正常考勤时间为9:00-16:30，符合生理时钟较长的午间休息。
3、员工福利：为感恩伙伴的努力和付出，公司制定健全的福利制度，包含社会保险（五险）、公积金、节假日福利、年休假、年终奖、法定假期及婚、丧、产假等。
4、员工活动：定期举行员工聚餐、游玩活动。
5、培训体系：公司根据员工成长阶梯安排入职培训、岗前培训、在职加油站、晋升培训等全方位的持续培训，让您同职位的优越性及时提升，我们比您更重视您的职业发展和未来规划。
6、晋升机制：公司90%的管理层来自内部伙伴，同时对于更适合技能岗位的人员，实行级别晋升管理，为员工提供更广阔的学习成长平台，对个人而言，发展空间巨大。
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