杭州招聘

职位描述：
岗位职责：
1、依据公司发展战略，协助人力总监组织制定股份人力资源战略规划。
2、参与公司人事决策，组织制定薪酬、绩效、福利、员工关系、企业文化等人力资源管理规范、各项规定和管理流程并负责具体实施落实。
3、负责公司绩效考核管理及相关申诉处理工作；依据公司工资总额，编制公司年度薪资调整方案，审核公司员工每月的薪酬；完善激励机制，合理规划和控制人力资源成本。
4、负责员工劳动合同管理并处理与劳动关系相关的各项事宜；建立并维护与劳动部门的良好对接，配合劳动部门的相关检查，处理相关人事纠纷。
5、负责拟定股份及审核上市公司旗下子公司人员编制和年度人力成本预算；与子公司建立良好对接；对各子公司人力资源部的组织管理进行监督指导；负责建立公司、子公司内部畅通的沟通渠道，及时了解员工意见和想法等。
岗位要求：
本科及以上学历，人力资源类相关专业，30-40岁为佳，独立负责过绩效薪酬模块或企业文化模块为佳，具有良好的组织能力、计划能力、沟通协调能力。 举报 分享

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