杭州招聘

工作职责与任务
1、根据公司品牌战略，结合品牌差异化要求，做好负责品牌定位；
2、准确把握市场流行趋势和国际、国内时装潮流，规划与组建公司品牌；
3、确定品牌与产品定位、风格、开发方向、产品组合，确定年度开发计划和周期；
4、结合品牌定位人群特性提出产品创意，制定产品年度、季度策划方案，并提出相关市场推广方案；
5、熟悉新产品开发，能根据市场流行趋势和客户需求、产品结构、用料、工艺等流程等提出设计策划案，并能够根据设计方案和设计构想，完成产品创意、设计工作；
6、建立品牌设计研发系统科学合理的组织体系，设定组织运行所需要的岗位，合理布局；
7、领导各设计师按年度开发计划进行进度控制、激励、协调等工作完成公司目标。

岗位任职资格要求
1、男女不限，28-45岁；
2、大专以上学历，艺术及服装设计相关行业毕业；
3、10年以上服装行业工作经验，8年以上童装品牌设计经验；
4、具有时尚和艺术的审美鉴赏力；
5、通晓设计开发的全程管理，精通服装生产流程管理、服装制作工艺；
6、较强的设计管理能力和沟通能力，熟练掌握服装设计的各种技能，对设计有自己独到的创意及深度的理解；
7、很强的纺织品专业整体设计能力及创新能力；
8、对新面料的开发有一定的认识,能准确把握面料的流行趋向；
9、具有优秀的沟通技巧、组织管理能力和人际交往能力；

行为标准：
1、高度的责任心与事业心；2、原则性强、主动热情；

素质标准：
1、敬业乐业的精神；2、健康的体魄；3、文明礼节礼貌；4、良好的形象；5、纪律观念强；

本公司是一家专心致力于高档童装的设计开发的新公司。目前，我司已成功设计开发了2015年羽绒服高档系列 “T-NGZU / 町祖”，高档羽绒产品一经推出，深受江浙沪的“高档童装潮牌集成店”的加盟客户的欢迎和极力推崇。现因公司发展需要，特此推出四季装的设计开发，诚邀敢于挑战自己的各路精英加盟，一起创造新奇迹！