杭州招聘

职位描述：
职位描述：
1、负责人力资源六大模块的统筹管理工作，人力资源规划工作，招聘与配置、培训与开发、绩效考核，薪酬激励方案的设计与执行，劳动关系管理与维护；
2、负责具体执行人事部具体的事务性工作，员工招聘、入职培训，合同、人事档案及绩效福利、社保、劳动关系管理。
3、制订培训计划，安排员工培训，跟进落实公司企业文化建设。
4、负责公司体检安排、员工活动、会议的筹办、组织和召开。
5、负责制订、监督、检查公司各项规章制度执行情况。
6、负责固定资产的登记与管理。
7、维护与公司各部门间的关系，完成领导分派的其他任务。

职位要求：
1、本科以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业毕业，3年以上行政管理工作经验。
2、熟练使用电脑办公软件，具有较好的公文写作水平及语言、文字表达能力。
3、具备较强的执行力和组织沟通协调能力，能承受高强度工作，有工作热情、良好的职业道德。
4、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验，对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程和国家、地区相关政策法规。

公司福利：
1、双休，七险一金，商业医疗补充保险，餐费补贴、交通补贴、出差补贴、话费补贴等；
2、娱乐活动，为丰富员工业余生活，公司行政部定期开展丰富多彩的员工活动，
3、学习成长，员工入职之后，公司会分阶段组织各类培训，如入职培训、企业文化培训、产品
知识培训、能力提升培训等，另外公司设有图书馆，员工可以按照规定借阅图书；
4、节日津贴，按照名族传统习惯，每年节假日公司为员工发放节日礼品；
5、礼金，公司在员工生日等情况下，向员工赠送礼品或礼金表示关怀；
6、旅游，公司组织一年一度的员工旅游活动；

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大能发展（集团）有限公司是一家成立于1998 年专业拓展法语地区市场的出口销售公司，在中国香港、加拿大、法国和摩洛哥注册拥有全资子公司，旗下的威望茶业有限公司是国际茶叶协会的公司会员。大能发展（集团）有限公司是数家国外大买家在中国的独家采购代理，主要是茶叶及食品相关产品，其次还有面料、服装、物流用品、家具及饰品及日化产品。目前大能发展（集团）有限公司年出口销售额超过8000 万美元 。
作为一家由各国当地员工组成，贴近市场，不断拓展的销售公司，我们在北非、北美、西欧的法语市场有相当成熟的网络并与中国近百家大中型出口厂商建立了稳定的合作关系。
本着“勤奋、高效、诚信、拓展”的原则，“大能发展”真诚希望以踏踏实实的努力与您共同发展，共创辉煌。
“大能发展”是谁？
是一家专业拓展法语地区市场的销售公司；
是专注于中国绿茶出口，以打造中国最好的茶叶出口平台为己任的机构；
是数家国外大买家在中国的独家采购代理；
由各国当地员工组成，贴近市场，不断拓展的年轻的团队。
 大能发展的历史
1996 年，公司创始人唐斌先生开始了大能发展在摩洛哥的初创工作。初步涉及茶叶出口，当时的主要出口产品是化工染料，医保敷料， 自行车配件等产品，当时的年出口额只有100 万美元左右；
1998 年，大能发展在中国香港注册，开始进入快速发展期，年销售额成倍增长，开始专注于茶叶市场的拓展，逐渐在摩茶叶界积累了良好的口碑，销售额达到1000 万以上；
1999 年，大能发展杭州办事处成立，中国茶叶研究所茶叶专家吴晓宏先生加盟公司，开始在绿茶出口市场上引入严格的品质管理制度， 稳定出口茶叶质量；
2001 年，大能发展销售额超过2000 万美元，开始法国和加拿大市场的进入准备；
2003 年，大能发展销售额超过4000 万美元，主要从事茶叶，自行车及面料的出口工作；
2004 年，大能发展的销售额首次过5000 万美元，并发展了家具和饰品市场；
目前大能发展的年销售额已经超过8000 万美金，有25000 吨以上绿茶出口量，年出口的货柜量达3000 个标准货柜；
 大能发展的目标：
让员工最小的梦想化为最大的能量，让客户最小的需求变成最大的商机
在未来的3-5 年保持15% 的年增长率，力争达到2 亿美元以上的出口规模，占中国绿茶出口10% 的份额；
持续发现和培养绿茶专业人才，不断革新中国绿茶加工技术和包装技术，保持公司的核心竞争力，为公司提供持续发展能力，打造一支高效率的茶叶出口团队，为茶叶加工企业和各国茶叶买家提供优质服务；
 大能发展最需要的人：
我们需要相信大能发展的人，需要相信大能发展存在理由的人，我们需要相信大能发展商业模式的人，我们需要认同大能发展企业文化的人；
我们需要有激情的人，因为我们相信对产品和商业的好奇是最好的老师，对事业成长的激情是最持久的动力；
我们需要有危机感的人，更需要不断学习的人；
我们需要能够组建团队，能够带领一个优秀团队的人。