杭州招聘

职位描述：
岗位职责：
1、组织建立、完善和适时调整公司各项人力资源规章制度、工作流程等，负责其推进和实施；
2、建立和完善公司招聘体系，规划关键岗位人才储备、发展和保留计划；
3、负责档案的整理、记录、收集、存档和保管工作；
4、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程；
5、员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜；
6、负责公司客户的接待工作、大型活动的组织及筹备工作；
7、负责公司的行政管理、全员考勤、后勤管理工作；
8、优化公司的绩效考核制度，组织实施日常绩效考核和评估；
9、完成总经理交办的其他事情。
任职要求：
1、人力资源、行政管理等管理类相关专业本科毕业，条件优秀可适当放宽；
2、5年以上工作经验；
3、熟悉国家、地区关于劳动合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策。熟悉人力资源、及行政管理工作，、有较深入和丰富的实际工作经验；
4、具备出色的组织协调能力及分析判断能力；具备出色的人际沟通与协调能力、计划与执行能力，具有较强的保密意识和团队合作意识；
5、人品诚实、工作勤奋、责任心强、熟练操作各类基本办公软件和办公设备，具有良好的团队合作精神及良好的人际沟通能力；
6、具有上进心、仔细认真、服从领导安排，具有较强保密思想观念和意识、具有高度的自觉性，能够承担一定的压力；
7、言谈举止可以体现公司的企业文化。 举报 分享

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