杭州招聘

岗位职责：
1、负责公司绩效考核体系的建立，组织公司员工进行绩效考评，及时收集和汇总员工考评结果，向培训专员提出员工培训建议；
2、组织绩效结果反馈和绩效改进面谈，促进员工工作绩效的持续提升；
3、综合分析公司绩效考评体系执行情况，及时上报分析结果，为提高考评效果提出建议；
4、会同用人部门跟踪新员工的考核情况，及时提供有关绩效考评资料和转正建议，为员工转正决定提供事实依据；
5、提供拟调配异动员工的绩效考评资料和相关建议，为员工调配异动决定提供事实依据；
6、定期开展薪酬满意度调查，及时为薪酬体系的设计和调整提供事实依据；
7、负责公司员工各类保险等福利的帐户管理、比例计提及手续办理工作，为员工及时提供福利保障，确保操作准确无误；
8、依据薪酬管理制度，统计和核算员工工资等数据，及时编制薪酬报表，确保数据的真实性和准确性，将审批通过后的薪酬报表报送财务部，确保员工薪酬及时发放。

岗位要求：
1、人力资源、行政管理等相关大专学历以上，三年同类岗位工作经验以上；
2、熟悉国家、嘉兴市相关法律法规、政策，熟悉人力资源管理的薪资、绩效模块、熟悉薪酬调研方法；
3、精通Excel函数公式、运用、核算，报表制作、分析；
4.责任心和敬业精神强，良好的组织协调能力及沟通能力，工作主动性强；
5、熟练使用办公软件，文字功底强。

嘉兴范朗服饰有限公司
嘉兴范朗服饰有限公司2009年3月注册成立，注册资本人民币1000万元，位于浙江省嘉兴市核心城区商业中心——华庭街财富中心。因业务规模成长迅速，根据公司的发展需要，于2017年2月迁入嘉兴市南湖CBD南湖商会大厦9楼，办公面积超过2000平方米。
公司创始人范玉花|女|士|自1990年代开始，以2000元开店创业，先后从事卤味、饰品行业，2003年来到嘉兴步入品牌服饰零售业，经营首家店铺，2009年创立嘉兴范朗服饰有限公司。截至目前，代理知名服装品牌30多个，门店数量达100余家，在职员工500多人，终端门店遍布嘉兴、杭州、绍兴、湖州等浙北主要地市，为浙北地区首屈一指的服饰品牌渠道商。合作品牌涵盖服装、饰品、鞋帽等众多产品品类，合作渠道包括：万达、银泰、戴梦得、天虹、欧尚、华联等，在营品牌包括：经典女装品牌——“播”；时尚男装—— “GXG”；来自意大利的国际时尚女装——“DAZZLE”、“D`zzit”；潮流品牌—— “HI PANDA”、“CHOCOOLATE”、“I LOVE CHOC”、“Devil Nut”、“TRENDIANO”等。
随着互联网浪潮的来临，尤其是移动互联网的爆发式兴起，人们逐渐习惯于动动手指网上购物，线下商品渠道受到了一定的冲击。在这样的行业背景下，范朗并没有退缩，范朗团队以自身多年线下品牌渠道经营的优势，利用信息化手段，不断迭代业务管理，牢牢地把握住了线下品牌渠道的运作，逆势而上，经营业绩稳步提升，开辟了线下品牌渠道经营新天地，成为线下品牌渠道的佼佼者。
在做大做强自身优势业务的同时，管理团队已经启动了新业务的培育计划。2015年成立了浙江一滑品牌管理有限公司（原名：浙江一滑电子商务有限公司），注册资本人民币1000万元。公司进行了多品牌布局规划：现已启动运营集餐饮、茶艺和花艺为一体的高端服务体验品牌——“爱由引力”，线下店铺位于嘉兴万达一楼；筹划中的项目包括：方便快捷健康卫生的夜宵卤味品牌——“ 吃光樂”、一站式到家智慧衣橱管家——“当衣服来敲门”、 设计师服饰品牌——“ GREMBRON”等。通过对品牌的布局，依靠新兴的互联网技术，整合线上线下资源，致力于建造区域性品质生活服务航母，实现人们品质生活的追求。
热忱欢迎品牌服饰店长、形象顾问（导购、销售）、品牌规划与运营、餐饮（西餐）、花艺、茶艺、空间创意、互联网技术等领域的管理和业务精英。