杭州招聘

工作职责

1. 根据公司发展规划制定公司年度人力资源计划和工作目标、预算，并监督各项计划的实施；分析、选择、维护各类招聘渠道，完成公司人员招聘计划，满足公司的人才需求；

2. 建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度及员工手册；向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本；

3. 负责协助完成各部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作；

监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系，提出激励计划和具体实施办法，完善激励机制提出建议，负责薪酬计发管理为薪酬决策提供支持；营造积极向上的企业文化，提高员工忠诚度及团队凝聚力；

4. 受理员工投诉，处理劳动争议、纠纷，进行劳动诉讼；与相应劳动部门建立良好合作关系，加强沟通与联系；

5. 完成上级交办的其他工作任务。

任职要求

1. 重点院校人力资源或相关专业本科以上学历；

2. 五年以上人力资源管理工作经验，3年以上团队管理工作经验，熟悉有金融企业HR工作经历者优先；熟悉国家、杭州市及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策，能严格保守公司秘密；

3. 熟悉招聘、考核、培训、社保办理、薪酬激励、企业文化建设等各模块，并能实际操作运用；

4. 具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；

5. 熟悉办公软件及相关的人事管理软件。

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    国贸东方负责发起设计并管理基金一期高端装备制造业产业基金和PIPE基金。未来还将发起设立生物医药、清洁技术等产业基金以及跨国并购基金。
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