杭州招聘

职位描述：
1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标；
2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；
3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；
4、负责组织编写各部门职位说明书；
5、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；
6、协助推动公司理念及企业文化的形成和制定公司人力资源整体战略规划
7、负责拟定招聘方案，组织实施招聘活动，负责招聘渠道的开拓、维护与评估，负责优化招聘流程，提高招聘效率。

任职资格：
1、全日制统招二类本科及以上学历，人力资源或管理类专业优先；
2、3年以上企业招聘经验，2年以上公司招聘经验或相关销售人员招聘经验。能独立开展招聘工作，具有丰富的销售职位招聘经验和主动猎聘经验；
3、熟悉各类招聘渠道，熟悉招聘流程及测评方法，精通各种面试方法与技巧，熟悉HR理论与实操，熟悉国家劳动法规及相关政策； 4、具备较强的沟通和说服能力、协调及应变能力、逻辑性强，具备较出色的观察力和分析能力；
5、亲和力强，积极主动，具有较强的抗压能力；
6、具有良好的职业操守和团队合作意识； 举报 分享

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