杭州招聘

职位描述：
1、负责建立、建全公司人力资源管理系统，确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化、规范化；2、负责制订公司用工制度、人力资源管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，经批准后组织实施，并根据公司的实际情况、发展战略和经营计划制定公司的人力资源计划；
3、制定和实施人力资源部年度工作目标和工作计划，按月做出预算及工作计划。每年度根据公司的经营目标以及公司的人员需求计划审核公司的人员编制，对公司人员的档案进行统一的管理；
4、定期收集公司内外人力资源资讯，建立公司人才库，保证人才储备合理化；
5、根据公司的人力资源需求计划，组织各种形式的招聘工作，收集招聘信息，进行人员的招聘、选拔、聘用及配置工作。对不合格的员工进行解聘和淘汰；
6、负责员工薪酬方案的制订、实施和修订，并对公司薪酬情况进行监管；
7、负责建立公司的培训体系，制定公司各部门、年度、季度、月度、周的不同内容和岗位的培训计划，以及参与整个培训过程，对所有的培训工作进行监督和考核；
8、根据公司发展规划，对公司的各个职能部门进行职务分析，编制各岗位的岗位说明书；
9、负责协调各部门人力资源管理工作有关事项；
10、建立员工沟通渠道，定期收集信息，拟订并不断评估公司激励机制、福利保障制度和劳动安全保护措施；
11、负责劳动合同的签定和管理工作，进行劳动关系管理，代表公司解决劳动争议和纠纷；
12、负责办理员工的各项社会保险手续及有关证件的注册、登记、变更、年检等手续；
13、负责新员工岗前培训工作，以及员工日常劳动纪律、考核、绩效考核工作，并办理员工晋升、奖惩等人事手续；
14、建立、完善员工职业生涯管理系统；
15、负责公司与外部各组织、机构的业务联系，负责对内、对外劳资统计工作；
16、负责企业文化建设及导入。不定期组织员工约谈，开展员工思想交流，组织公司对外拓展活动增加凝聚力；
17、负责公司各部门工作的沟通及交流，以确保公司正常营运的顺利进行；
18、完成总经理交办的其他工作事事宜，以及公司现场突发事件的处理。 举报 分享

杭州亚奥汽配有限公司（原亚新贸易有限公司）是一家以主营奥迪全车系德
国原装配件销售服务为一体的专营企业，公司成立于1992年，经过企业决策者的卓越运作和亚奥人多年的艰苦创业，合理化、规范化的管理使公司成为中国汽配专营市场的核心主流，真正做到了“品质第一，服务一流”，在全国客户中享有较高的声誉。
    目前为致力打造亚奥汽配品牌及更好的服务于客户，公司已与国外各优秀品牌供应商联系，业务拓展遍布东南亚及欧洲，可代订期货。
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