杭州招聘

职位描述：
岗位职责：
1、 负责公司人力资源工作的规划，建立，执行，招聘，培训，考勤，劳动纪律等人事管理或规章制度；
2、 负责制定和完善公司岗位编制，协助公司各部门有效地开发和利用人力，满足公司的经营管理需要；
3、 根据现有编制及业务发展需求，制定公司年度人事预算，协调，统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施；
4、 做好各部门的岗位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；
5、 制定公司及各部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施；
6、 负责拟制公司薪酬制度和方案，建立有效地激励和约束机制；
7、 制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效管理过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评估体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；
8、 负责审核并按职责报批员工定级，升职，加薪，奖励，纪律处分及内部调动，调入，调出辞职，辞退等手续；
9、 配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜；
10、公司团队文化建设，创造并维护良好的工作环境，宣贯企业文化等；
11、领导交付的其他工作。

任职资格：
 1、具有4年以上人力资源工作经验；
2、其中具有2年以上大中型企业相关人事管理工作经验；
4、具有一定的人力资源管理能力和良好的沟通能力；
5、具有良好的职业操守，很强的责任心，工作细致，认真负责
6、熟悉国家劳动法及劳动部门办事程序；
7、有良好的人格魅力，思想敏捷，性格沉稳，善于沟通和决断；
8、有强烈的事业心和开拓创新意识，具备管理理念
9、有亲和力，重要事情需要坚持自己的原则。 举报 分享

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