杭州招聘

职位描述：
【岗位职责】
1.了解相关部门战略并促进人力资源战略在所在部门的有效规划和实施；
2.通过建立机制协助部门开展包括招聘、培训、绩效、员工关系等人资工作；
3.参与部门的绩效考核，提升管理者绩效管理水平；
4.分析部门人员结构，并给予人员配置优化建议；
5.通过主动和管理层、员工的互动，建立有效和多样化的渠道，保证组织中信息的通畅；
6.协助HR后台功能的健全发展，参与制订人力资源全面解决方案。
【岗位要求】
1.大专及以上学历，具有系统集成、互联网业务从业背景者优先；
2.3年以上人力资源管理工作经验，参与过两个功能模块以上的体系设计及操作实务；
3.熟悉人力资源运作管理流程，能通过数据分析、项目实操提供人力资源优化方案；
4.具备一定的推动组织发展和人才管理能力；
5.专业结构化系统性思维，良好的人际洞察力；
6.良好的协调沟通及工作推动力。
【重要】

熟悉招聘工作、薪资谈判、入职后的各种工作（弄社保、签劳动合同、工作安排）

【薪资福利】
1.高薪资（能力决定收入）
2.福利齐全：五险一金、餐饮补贴、高温补贴、生日福利、节假日福利、年底奖金；

【联系方式】
1、收件邮箱：info@brandingcn.com
2、联系人：楼先生（13738126578） 举报 分享

公司拥有一支由成熟项目经理、程序研发人员组成的技术研发团队，多名团队成员曾服务于国内顶尖互联网企业(BAT)。公司采用先进的PM+QA的管理模式，凭借自身的技术力量和完善的运营模式，致力于为众多的企业提供整体信息化解决方案和全方位电子商务实施方案。
目前因业务发展需要，为了不影响原有业务继续健康、持续发展，公司特重新组建新的技术团队。目前公司继此前技术团队业务沉淀，已和多家教育集团建立了良好的战略合作关系，为了进一步深挖客户需求、研判市场机会，公司新的技术团队，其主要业务将围绕K12教育的行业应用性软件的研发展开。