网站运营总监
杭州景年酒店管理有限公司
- 公司规模:150-500人
- 公司性质:民营公司
- 公司行业:互联网/电子商务
职位信息
- 发布日期:2013-10-17
- 工作地点:杭州
- 招聘人数:1
- 工作经验:五年以上
- 学历要求:本科
- 职位类别:网站营运经理/主管 市场/营销/拓展总监
职位描述
岗位要求:
1.大学本科及以上,新闻、计算机、电子商务或信息管理等相关专业;
2.五年以上相关工作经验,三年以上同等职位工作经验
3.能独立进行大型门户网站、行业网站的整体开发及市场推广;
4.有丰富的市场策划、营销推广、广告媒体工作经验,从事过大型网站的整体运营工作;
5.熟悉网络相关产品,对网站定位和业务流程有全局执导能力;
6.了解互联网市场和国内新闻相关制度,熟悉互联网媒体,了解酒店、旅游、餐饮行业优先。
岗位职责:
1.制定网站营运、品牌策划等制度规范,负责组织及监管运作部关于对外合作、渠道管理、媒体合作、推广策划及服务产品开发等相关工作的落实。
2.负责品牌的整体运营管理,包括整体工作计划的制定、部署及监督实施,提升品牌在目标市场的知名度和认同度等;
3.进行市场调查和反馈,完善网站整体定位、风格设计,确立网站定位与发展方向。
4.组织目标市场、竞争态势、客户需求等的调查,进行市场分析与评述,开发新的赢利模式,策划网站运营、业务拓展和产品销售的综合推广措施,推动网站商业模式的形成和相关产品的设计、优化;
5.建设和发展运营团队,组织开展员工队伍培训、考核评价及人才梯队建设工作,满足公司业务拓展需要;
6.负责部门的日常管理工作,建立和完善部门系统,并确保其有序运行,达成运营目标。
公司介绍
杭州东方网升科技有限公司,中国最大的酒店餐饮旅游行业网络服务平台,本着“帮助中国酒店人健康成长,为中国酒店业创造更大价值”的企业宗旨,致力于“打造国际一流的酒店业服务品牌”。
公司成立于2003年,现旗下拥有五大品牌:最佳东方、先之、迈点、乔邦猎头和广纳,主要提供人力资源招聘、教育培训、高端人才猎聘、传媒资讯、品牌策划、人脉互动、信息研究等相关服务,广受业内关注与认可,荣获包括“国家高新技术企业”、“中国酒店业最具影响力品牌服务企业”、“中国酒店业最佳教育培训成果奖”、“中国酒店业最具影响媒体奖”等在内的多项荣誉。
公司现有员工300余人,总部设在杭州,并在上海、苏州等多个城市分设了办事处。东方网升秉着“以心换心,合作共赢”的经营理念,为中国酒店业的发展贡献力量,同时为公司的员工提供更多的成长平台,用人所长,将适合的人放在合适的位置上,提供更大的发展空间;良好的企业文化,为员工创造了愉快的工作环境。
我们期待富有激情活力、坚定信念、持之以恒的您加入,我们不需要只求朝九晚五不要个人成长及发展空间的人!加入东方网升,成为东方网升人,您将得到:
1、工作环境:舒适、愉快、张弛有度的工作环境,为您更好的工作提供最大的便利。
2、工作时间:正常考勤时间为9:00-18:00,符合生理时钟较长的午间休息。
3、员工福利:为感恩伙伴的努力和付出,公司制定健全的福利制度,包含社会保险(五险)、公积金、节假日福利、夏季清凉福利、旅游福利、年休假、感恩费(由伙伴父母或长辈享受)、年终奖、午餐津贴、全勤奖、生日福利、结婚贺金、慰问金、法定假期及婚、丧、产假等。
4、员工活动:公司成立了特训小组、九大活动俱乐部、工会等组织,为员工的健康发展、能力的多方面开发提供了广阔的平台。
5、培训体系:公司根据员工成长阶梯安排入职培训、岗前培训、在职加油站、晋升培训、拓展外训等全方位的持续培训,让您同职位的优越性及时提升,我们比您更重视您的职业发展和未来规划。
6、晋升机制:公司90%的管理层来自内部伙伴,同时对于更适合技能岗位的人员,实行级别晋升管理,为员工提供更广阔的学习成长平台,对个人而言,发展空间巨大。
加入我们,共享成功!
公司网站:http://www.dfwsgroup.com/
QQ:736547728、1046486339
公司成立于2003年,现旗下拥有五大品牌:最佳东方、先之、迈点、乔邦猎头和广纳,主要提供人力资源招聘、教育培训、高端人才猎聘、传媒资讯、品牌策划、人脉互动、信息研究等相关服务,广受业内关注与认可,荣获包括“国家高新技术企业”、“中国酒店业最具影响力品牌服务企业”、“中国酒店业最佳教育培训成果奖”、“中国酒店业最具影响媒体奖”等在内的多项荣誉。
公司现有员工300余人,总部设在杭州,并在上海、苏州等多个城市分设了办事处。东方网升秉着“以心换心,合作共赢”的经营理念,为中国酒店业的发展贡献力量,同时为公司的员工提供更多的成长平台,用人所长,将适合的人放在合适的位置上,提供更大的发展空间;良好的企业文化,为员工创造了愉快的工作环境。
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4、员工活动:公司成立了特训小组、九大活动俱乐部、工会等组织,为员工的健康发展、能力的多方面开发提供了广阔的平台。
5、培训体系:公司根据员工成长阶梯安排入职培训、岗前培训、在职加油站、晋升培训、拓展外训等全方位的持续培训,让您同职位的优越性及时提升,我们比您更重视您的职业发展和未来规划。
6、晋升机制:公司90%的管理层来自内部伙伴,同时对于更适合技能岗位的人员,实行级别晋升管理,为员工提供更广阔的学习成长平台,对个人而言,发展空间巨大。
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