杭州招聘

工作职责：

1.完善企业招聘制度、招聘体系及招聘流程；

2.分析公司人力资源需求，制定招聘计划并组织实施；

3.拟定招聘方案，组织实施招聘活动；

4.甄别、选择、建立和维护合适的招聘渠道；

5.进行工作分析，完成职位说明书以及简历甄别和全面招聘测试、面试、筛选、录用等；

6.分析、评估招聘效果；

7.建立后备人才选拔方案和人才储备机制

8. 负责完成上级领导交办的其它工作

任职要求

1.人力资源管理或相关专业本科以上学历；

2.三年以上人力资源管理经验，二年以上招聘工作经验，对该领域及相关领域工作经验者优先；

3.熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具和手段，丰富的招聘经验及技巧，熟悉国家相关法律法规；

4.具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识；

5.优秀的语言表达及沟通能力，协调能力、亲和力和明锐的洞察能力和分析判断力。浙江裕阳知识产权代理有限公司

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