惠州招聘

职位描述：

岗位职责：
1、制定公司薪酬管理制度及薪酬方案施；
2、编制薪酬等级与薪酬结构，经批准后组织实施；
3、负责公司薪酬维护工作，确保薪酬具有行业竞争力；关注人力资源相关官网薪酬指导线的最新动态，4、保证公司薪酬结构合理、合法；
5、负责审核各部门的薪酬调整方案，对薪酬调整方案进行测算，判断薪酬调整的合理性；
6、建立与完善绩效考核制度，指导各部门制定相应的考核标准与实施细则；
7、在绩效考核实践中对绩效考核标准进行适当修正，确保绩效考核合理、有效，实现绩效与薪酬合理挂钩，使绩效考核对员工的工作有激励性作用；
8、实施公司员工的考核工作，对各个部门的绩效考核结果进行审核与监督并报送财务部，将继续考核结果整理归类报送档案室存档 。

任职资格要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理或相关专业；
2、五年以上行政薪酬与绩效管理经验；
3、管理学，心理学，财务知识等相关知识。
2、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践，熟4、悉人力资源日常管理工作流程；
5、对绩效与薪酬管理等方面具有一定的实践经验；
6、熟悉国家、薪金制度、保险福利待遇等方面的法律法规及政策；

7、熟练使用计算机Word、Excel、PPT等办公软件，人力资源管理专业软件的使用

8、具备优秀沟通、协调能力，具有较强的语言和文字表达能力；
9、具有解决复杂问题的能力，具备独立工作能力及良好的工作推进能力；具备很强的激励团队领导能力，责任心、事业心强，具备良好的管理能力和决策能力。

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