惠州招聘

职位描述：
岗位职责：
1、负责拟定公司绩效考核政策，建立并完善绩效体系，并推动实施；
2、调查评价制度实施问题和效果，提供建议解决方案；
3、建立公司员工晋升体系；
4、改进、完善并监督执行公司考核体系和规范；
5、指导各部门主管开展评价工作，向员工解释各种相关制度性问题；
6、根据绩效评价结果实施对员工的奖惩工作；
7、组织实施绩效评价面谈；
8、协助上级完成其他相关绩效管理工作。
任职资格：
1、人力资源、管理或相关专业大学专科以上学历。
2、三年以上绩效管理工作； 举报 分享

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