哈尔滨招聘

职位描述：
招聘计划：
① 汇总各部门的人员招聘需求，并根据汇总计划制定招聘计划；
② 根据实际招聘需求，建立、维护招聘渠道，根据职位差异，选择最有效的招聘方式；
③ 根据招聘需求，在相应的招聘渠道上发布招聘信息；
④ 定期维护招聘渠道，根据使用情况，对渠道进行选择与淘汰管理；
⑤ 负责对招聘渠道规划、实施、维护和拓展工作，保障招聘工作的有效性；
根据公司总体的用人需求，针对核心管理和专业人员，建立人才储备库。
面试与笔试：
① 问题准备的充分性及试题的保密性；
   完成《面试评估表》。
协助与支持：
① 完成直属领导交办的其他临时任务；
② 支持综合部门的增补编制需求。
任职资格：
教育背景：大专及以上学历，人力资源管理、心理学、企业管理等相关专业。
专业知识：熟悉国家劳动法律、法规及地方人事实践和政策。
工作经验： 1、2年以上人力资源管理相关工作经验；
2、熟悉人力资源各模块工作流程；
3、熟练使用office办公软件。
工作态度： 1、人际关系良好，亲和力强；
           2、积极主动，有很强的服务意识；
           3、工作仔细认真、良好的团队合作意识；
           4、有良好的职业道德和职业操守，学习能力强。
温馨提示： 公司直招不收取任何费用，面试请携带身份证复印件、黑色签字笔、等相关身份证明。

注：
有意者先投简历，如符合公司岗位要求，人事部会在三个工作日之内统一电话联系您。 举报 分享

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“对于一个人才，我们更多注重的是，你能不能够创造，为自身创造价值，给用户带来更好的体验，这是集团所关心的，所看重的。”

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