哈尔滨招聘

岗位职责：

1、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；
2、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；
3、负责组织编写各部门职位说明书；
4、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告；
5、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施；
6、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；
7、协助推动公司理念及企业文化的形成；
8、协助制定公司人力资源整体战略规划；
9、负责部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作，公司安排的其他工作。任职资格：

1、 人力资源、行政管理或公共关系相关专业统招本科及以上学历，年龄28-40岁，形象好 、气质佳；

2、 三年以上人力资源、行政管理工作经验；

3、 受过人力资源管理、公共关系、劳动法规、管理能力开发等方面的专业培训；

4、 对现代企业人力资源管理模式有系统的了解，人才的发现与引进、薪酬的设计、绩效考核、岗位培训等模块有丰富的管理经验；

5、 熟悉使用办公软件及相关的人事管理软件；

6、 熟悉人事管理的工作流程；熟悉国家、地区及企业合同管理、薪酬制度、用人管理等政策；