哈尔滨招聘

岗位职责：
1、协助决策层制定公司发展战略，负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略，对公司中长期目标的达成产生重要影响；
2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；
3、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本；
4、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划；
5、负责公司的整体企业文化建设。
任职要求：
1、管理或相关专业全日制本科以上学历，八年以上相关工作经验，五年以上人力资源的专业背景和工作经历者优先。
2、对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础，能够指导各个职能模块的工作。
3、熟悉国家及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策。
4、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及亲和力。
5、以结果为导向，基于公司发展状况能客观地完善和实施人力资源管理体系。
以上人员经过面试审核，一经录用待遇从优，公司将提供良好的职业发展空间。

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