哈尔滨招聘

岗位职责：

1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度
2、执行招聘工作流程，负责组织招聘、培训、调动、考核、转正和各项人力资源工作
3、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等
4、全面监管员工录用、退工、社保、员工信息、员工考勤管理、员工加班管理、员工假期管理、员工档案、员工福利等人事事务
5、建立完善公司培训体系，制定培训计划，包括员工岗前培训、在职员工培训计划、移植培训课程进行公司内部培训等培训；组织安排员工各类内训、外训
6、协助部门经理根据公司制度，定期完成员工的绩效考核；负责绩效考核（日常考核、年中考核、试用期考核及年度考核）的前期准备工作、信息收集工作等
7. 完成领导临时交办的其他任务

岗位要求：

1、本科以上学历，人力资源、管理或相关专业
2、两年以上人力资源管理相关工作经验、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人才的发现与引进、岗位培训、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验
3、对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程
4、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针
5、对人及组织变化敏感，具有很强的沟通、协调和推进能力
6、高度的敬业精神及高涨的工作激情，能接受高强度的工作，工作态度积极乐观
7、 善于与各类性格的人交往，待人公平

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