哈尔滨招聘

岗位职责描述：

一、需求处理：

需求的入口，接收、汇总各部门的需求，针对于需求进行全局系统的分析（包含不限于：系统内是否已经包含近似模块、是否对于系统已有模块有冲击、是否涉及调整系统已有基本流程）。

1. 与需求口进行沟通，明确最终需求；

2. 对于已明确需求，针对需求类型进行分解，分配到部门内部各岗位；

3. 自需求接受起，对于需求建档，记录需求相关要素。

4. 对于历史需求进行定期分析，针对于数据类需求进行提炼，形成内部需求及系统升级规划；

5. 对于周度、月度、半年度、年度需求进行整理，分析需求走向，提出对于产品方向的下一步改进意见；

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二、设计规划：

主要完成对于系统、产品的规划，将需求转换为明确的产品设计，对于产品方向进行规划及及时调整。

1. 需求类语言转换为产品描述型语言；

2. 明确对于需求中对于每个产品模块（已有或新增）的功能规划描述及细节描述；

3. 文档中必要设计原型、功能描述文档；

4. 与研发单位进行沟通，落实需求，核定最后产品上线时间；

5. 对于研发反馈的模块设计文档进行确认，减少因理解差异造成系统研发的垃圾时间。

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三、研发进度跟踪：

跟踪研发部门对于产品、功能研发进度，固定及不定时进行通报，督促研发部门如期、保质完成研发任务。

1. 规范管理由需求处理人员制定的项目档案，根据设计规划人员最后敲定的上线时间，分阶段的与研发部门进行沟通、核对开发进度；

2. 对研发部门不能如期完成的项目进行通报，提出未按照求完成的对研发考核处罚意见。

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四、验收及测试：

验收、测试解决需求的功能、产品模块，最终保证产品验收通过，可上线。

1. 参与需求沟通、产品沟通，确保对于原始需求的完整把握；

2. 制定与产品设计文档相配套测试方案;

3. 在接到研发部门可进行系统验收通知后，进行系统验收、测试；

4. 形成测试验收文档；

5. 如功能实现与设计不相符，对研发提出功能bug考核处罚意见，包含不限于功能不相符、页面元素丢失、报错等情况。

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五、基本福利：

1、养老、医疗、失业保险；

2、年节福利；

3、午餐、交通、通讯等补助。

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