哈尔滨招聘

职位概述：
建立企业人才配置体系，完善公司人力资源配置及员工发展相关制度建设，通过内、外部招聘，合理配置所在内部人力资源，保证公司的人力资源供给，协助实现企业的中长期目标。
任职资格：
1.全国统招本科（含）以上学历；人力资源、行政管理或相关专业；人力资源管理师；
2.熟练使用办公软件，对企业人力资源管理招聘模块有系统、深入了解和实践经验，具备现代人力资源招聘管理理念和扎实的理论基础；
3.3年以上工作经验；2年以上大中型零售企业工作经验；2年以上同岗位职位工作经验。
工作描述：
1.人力资源管理：
（1）根据区域内各店业务需求和人力资源规划，审核和监督各店的年度招聘计划和预算执行；
（2）负责审核区域内各公司用工需求，指导、监督各门店招聘工作；
（3）负责组织调研各公司的人员需求，提出人力资源中长期人员招聘规划；
（4）向区域领导班子提供有关人力资源战略、组织建设、干部任免等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平.
2. 招聘管理：
（1）负责区域内公司主管级以上人员的招聘工作；
（2）负责拓展各种招聘渠道，并对招聘渠道的有效性进行分析和管理；
（3）负责规范招聘体系，完善招聘相关制度、流程.
3. 其它事务：
（1）按周、季、半年、年度人力工作计划总结拟写及整理；
（2）招聘预算拟定及执行跟进；
（3）各类表单提报；
（4）完成领导交付的其他工作事项。

万达百货成立于2007年5月8日，是中国商业地产龙头企业万达集团下属五大支柱产业（商业地产、高级酒店、电影院线、连锁百货、旅游度假）之一。截止到2010年底万达百货已开业门店数达26家，经营面积约70万平方米，年销售近百亿元。
   万达百货凭借万达商业地产的诸多优势，从诞生之日起，就一直领跑全国百货行业的发展，2010年更以年开店15家的速度，打破百货行业自营连锁店的开店速度记录，一举成为中国百货连锁行业的前五强。
   万达百货和万达广场内的酒店、娱乐、餐饮及其他品类的零售企业为消费者共同构筑了一个充满休闲乐趣和丰富购物体验的活力空间，加之万达广场现代化的建筑群落和极为便利的交通组织，一经落成，便成为当然的城市中心。万达百货身处其中，坐拥庞大客流，获得来自万达广场城市综合体的全面滋养。
   万达百货分别以高端精品、流行时尚两种店态形式，适应不同地区和客群的消费需求。目前占万达总店数85%以上的是以服务年轻、时尚女性和新兴家庭为主的流行时尚店。
  未来五年，万达百货将继续以每年超过15家以上的开店速度布局全国，到2015年，连锁店数量将达150家，年销售收入达350亿元，经营面积达400万平方米，成为中国第一的百货连锁集团。