哈尔滨招聘

岗位职责：
1、明确公司人力资源目标和总体方案，向总经理提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议；2、制定公司人力资源管理的方针、政策和制度；3、组织制定公司人力资源发展的长期规划、中期规划和年度计划，并监督各项计划的实施；4、塑造、维护、发展和传播企业文化；5、研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设）；6、制定和完善人力资源管理和行政管理类制度；7、组织制定员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩、职称和技术等级评定等人事管理的方针、政策、规章和标准，并监督执行；8、协调和指导本部门和各用人部门人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬等工作的进行，确保公司人力资源的合理使用；9、计划和审核人力资源管理和行政成本；10、及时处理公司管理过程中的重大人力资源和行政类问题；11、负责与劳动人事、政府行政部门保持良好的联系，及时获得相关政策支持；12、完成总经理临时交办的各项工作任务。

任职要求：1、人力资源、管理或相关专业本科以上学历；2、具有3年以上相关工作经验，其中2年以上主管（或以上）职位工作经验；3、企业文化的建立与实际操作经验；4、有强烈的事业心和开拓创新意识，具备管理理念，沉着、稳健、成熟，有良好的人格魅力、能承受巨大心理压力。

面试要求：应聘者请发简历至邮箱2278445371@qq.com或电话联系，接到公司通知后，
请携带本人近期1寸照片一张、身份证、学历证及个人简历到公司参加预约面试。
招聘邮箱：2278445371@qq.com
招聘电话：0451-84899057； 0451-84899028

一经录用，待遇优厚。

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