哈尔滨招聘

岗位职责：
1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标；
2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；
3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；
4、负责组织编写各部门职位说明书；
5、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告；
6、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施；
7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；
8、协助推动公司理念及企业文化的形成；
9、协助制定公司人力资源整体战略规划；
10、负责部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作，公司安排的其他工作。
任职资格：
1、人力资源、管理或相关专业本科及以上学历；
2、5年以上相关工作经验，3年以上人力资源经理工作经验；
3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验；
4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；
5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
6、具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队；
7、具有解决复杂问题的能力；很强的计划性和实施执行的能力；
8、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。
详询张经理岗位职责：
1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标；
2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；
3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；
4、负责组织编写各部门职位说明书；
5、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告；
6、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施；
7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；
8、协助推动公司理念及企业文化的形成；
9、协助制定公司人力资源整体战略规划；
10、负责部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作，公司安排的其他工作。
任职资格：
1、人力资源、管理或相关专业本科及以上学历；
2、5年以上相关工作经验，3年以上人力资源经理工作经验；
3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验；
4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；
5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
6、具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队；
7、具有解决复杂问题的能力；很强的计划性和实施执行的能力；
8、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。
详询 张经理 15145009818

融入社区，做哈尔滨市最有特色的生鲜加强型连锁便利超市——融惠微利连锁超市有限责任公司！从1998年第一家不足120平米的微利仓买店成立，到2014年公司正式注册，16年潜心从事与百姓生活紧密联系的商品零售行业。始终坚持为满足消费者追求快捷、舒适、便利的社区生活而专注于经营每一家店面，精心服务于每一位顾客，并以持续改善消费者购物品质，引领健康生活方式为己任，为消费者提供高质、超值、安全的商品与服务，最大限度的满足消费者的生活购物需求。融惠微利到目前已发展门店70余家，从业人员近700人的连锁企业。
一路走来，融惠微利用具有前瞻性的发展目光，为哈尔滨市场打造出了一个区域领先的新生代实体超市模式，秉承融入社区、惠及万家、拥有融惠，方便实惠的经营理念，为实现社区便利超市的一站式购物实现多元化经营，24小时营业填补区域夜间购物空白。确立以顾客为中心，员工为根本，供应商为战略合作伙伴的发展理念。坚持为顾客提供最好的商品和最优质的服务，通过薪资等级申领，店长入股，旅游计划，同时为改善管理岗位的交通问题，制定的配车计划进一步提高了员工福利待遇。运用现代通信网络技术同时和员工、顾客、供货商之间架起了沟通的桥梁。
通过求真守信，高效创新的企业精神，在经营和发展中不断加强自身的完善、对机构编制进行改革，相继引进行业领先的零售、财务、OA系统。建立以《弟子规》传统文化为基础的企业文化，融合企业精神，力争打造一支敢于承担，无私奉献的高绩效管理队伍，通过资源整合，提高企业核心竞争力，在近期成为哈尔滨市最具规模、最具竞争力、最具影响力的生鲜加强型连锁便利店。未来将在商品流通、物流配送、管理咨询、小额贷款、食品加工五大领域实现集团化发展。