哈尔滨招聘

岗位职责
1、认真贯彻公司有关劳动人事部门的有关方针、政策、和指示，组织制定公司人力资源培训计
划，经领导批准后实施。
2、负责员工入职培训及其它各项培训工作的设计、实施、监督及反馈工作.
3、负责面试通知、面试答题及简历登记工作。
4、负责员工考察期、试用期的阶段跟踪工作。
5、负责公司员工入职、离职、人员异动手续的办理。
6、负责各项人事报表的填写，及时报送主管领导。
7、负责员工个人信息的维护、登记员工基本信息、临时人事档案的建立和保管工作。
8、负责建立校园招聘关系网络。
9、完成部门领导及总经理交办的其他工作。
任职条件：
一、基本要求
1、人力资源专业本科以上学历，至少一年以上人事管理工作经验。
2、至少两年以上招聘工作经验。
二、知识技能
1、熟悉人力资源管理各大模块的管理工作，包括招聘、录用、培训、薪酬、绩效、员工关系等各个方面的工作。
2、熟悉劳动法、劳动合同法等国家相关法律法规及相关规章制度。
3、能够根据公司实际运营情况，独立撰写、执行、修订相关规章制度。
三、素质要求
1、具有较强的语言表达能力、逻辑分析能力、沟通反应能力及亲和力。
2、工作积极主动，能够承受一定的工作压力。
四、优先条件
1、有IT企业人事工作经验者优先。

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