哈尔滨招聘

岗位职责：

1、 协助公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度；

2、 协助审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续；

3、 负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订；

4、 负责建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员异动统计（包括离职、入职、晋升、调动、降职等）；

5、 协助拟定部门薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制，并不断完善绩效管理体系；

6、 负责公司员工社保、公积金、工商执照年检的办理；

7、 负责公司福利活动的策划与实施，熟悉使用各种社交软件、视频操作，文案能力强者，优先考虑；

8、 完成领导安排的其他事项。

岗位要求

1、人力资源管理、行政管理等相关专业大专以上学历。

2、从事人力资源工作1年以上，具备hr基础专业知识 。

3、了解国家各项劳动法规政策。

4、具有良好的书面、口头表达能力，具有亲和力和服务意识，沟通领悟能力强。

5、吃苦耐劳，工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养，有强烈的责任感和敬业精神，公平公正、做事严谨，能承受较大的工作压力。

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