哈尔滨招聘

性别要求：男女不限
学历要求：本科及以上，优秀者学历可适当放宽
专业要求：人力资源相关专业，优秀者专业可适当放宽
需求人数：1人
工作地点：哈尔滨（办公室工作）

任职资格：
有5年以上50人以上服务业企业人事管理经验，具备较强的组织和管理能力 。
熟悉各类劳动人事管理的法律、法规、章程、政策等 。
努力学习，积极进取，有良好的人际沟通能力，擅长做员工的思想工作 。

岗位职责：

1、合理设计公司组织结构，对各类岗位职能进行描述，合理制定人力资源的编制规划。
2、控制入口，把好招聘录用关。熟悉人力资源市场动态，分析人力资源成本，适度引进人才，并按照岗位要求，将员工安排到合适岗位，实现人力资源合理配置。
3、了解行业动态，按照实际情况制定培训计划，对员工进行培训开发。定期拟定待培训名单，制定并实施培训开发计划。对员工进行职业技能和职业品质培训，为员工发展提供咨询。规范在职培训开发指导，通过培训开发来提高员工能力和发挥员工能力，改进员工的行为方式，达到期望标准。
4、加强员工管理，做到人尽其才。通过建立制度、实行岗前培训、在职培训、任务分配、业务竞技、人力开发等方式规范管理，降低作业成本，提高员工效能。通过对拟晋升员工的德、能、业、绩深入调查，综合分析，对特别优秀的员工进行提升。按工作需要对岗位适度调整。对公司作出特殊贡献的员工进行奖励。对损害公司利益、侵占公司财产的员工进行处罚、辞退。
5、制定员工效能评估标准，实行人员考核管理。通过考勤打卡、工作情况、奖惩制度、满意度调查等来制定绩效考核标准，提高员工的工作积极性，充分发挥员工的聪明才智参与公司的管理，提高公司经营效益。
6、制定合理的薪资管理制度，健全公司力所能及的福利政策。对员工制定合理的薪酬、福利、保险制度，按劳付酬，促使员工提高士气和生产效率。对出勤天数、工休补贴、风险金、伙食补贴、迟到早退、绩效兑现、长短款等制定详细的操作方法。
7、加强防损指导，保护公司财产安全。
8、建立健全各项规章制度。
9、协调部门管理。改进部门职能，对部门运转中出现的不和谐现象进行协调，及时化解矛盾。
10、编制《员工手册》，培养、教育员工注重仪表装束、言谈举止、精神风貌，通过学习业务、科学知识、职业道德加强自身修养，提高综合素质，提高工作能力、工作效率，树立良好的形象。
11、塑造公司形象，建立企业文化。正确引导员工，增加员工对公司的信任感、自豪感和荣誉感。创造良好的人文环境。

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      乘车路线： 文政街站下车：62、73、87、120、121、203；林业总医院站下车：10、59、68、75、83、85、102、117；王兆新村站下车：9、55、56、77、81、93路

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培训及职业规划

岗前培训（7天，无任何培训费用）+岗位技能定期培训+外出考察培训相结合。
特别面向应届毕业生和无经验者，提供全程的专业岗位技能培训(不收取任何费用)。

我们坚信，把用人工作变成工作育人，在竞争中成长，推动我们事业不断前进，金农信息，诚挚期待您的加盟。

公司将定期会同员工详细制定职业规划，内部岗位可实行轮岗制，以实现员工多元化的发展需要。

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其他待遇

公司根据员工的学习需求提供专业化培训及个性化培训，丰富员工的文化底蕴，并通过完善薪酬福利待遇，解决员工的后顾之忧，公司每年年初根据上年业绩，每年调整薪资，同时公司开展大量丰富的文化娱乐活动，如公司团队旅游，员工生日会，野营野炊、节日礼品、年度最佳新人、员工评选等。
 
面向实习生可开具实习证明，通过业绩考核，有机会被公司录用，签订毕业生就业协议书（三方协议），持派遣证，办理党团关系、人事关系及在哈尔滨落户事宜。已经毕业的往届非哈尔滨生源国家统招毕业生（大专及以上学历），公司负责哈尔滨落户事宜。