哈尔滨招聘

岗位职责:


1、负责公司人力资源管理与协调工作和相关的行政工作；


2、组织制定员工招聘、聘用、调动、绩效考核、晋升、奖惩等人力资源管理的政策、规章，并监督执行；


3、指导和协调各用人部门的人才招聘、员工培训、绩效考核等工作的进行；


4、创造积极向上的企业文化氛围，充分开发员工和团队的潜能。


任职要求:


1、具有3年以上同岗位管理500人以上企业的工作经验；


2、系统掌握现代企业人力资源管理模式，并有相关实践经验；


3、具备极强的领导及管理能力，善于沟通，很强的承压能力；


4、具有团队合作精神；

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