哈尔滨招聘

职位描述：
本职工作：
统筹管理公司政务、人事、事务、安全保卫、内部服务与对外政府联络、项目申请工作。

岗位职责：
 1、明确公司人力资源目标和总体方案，向总经理提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；
  2、制定公司人力资源管理的方针、政策和制度；
  3、组织制定公司人力资源发展的长期规划、中期规划和年度计划，并监督各项计划的实施；
 4、塑造、维护、发展和传播企业文化；
 5、研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设）；
 6、制定和完善人力资源管理和行政管理类制度；
 7、组织制定员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩、职称和技术等级评定等人事管理的方针、政策、规章和标准，并监督执行；
 8、协调和指导本部门和各用人部门人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬等工作的进行，确 保公司人力资源的合理使用；
 9、计划和审核人力资源管理和行政成本；
10、及时处理公司管理过程中的重大人力资源和行政类问题；
11、负责与劳动人事、政府行政部门保持良好的联系，及时获得相关政策支持；
12、完成总经理临时交办的各项工作任务。
 
工作权限:
 
  1、人事权限：对下级人员有招聘申请权，面试权，考核权，奖惩建议权，职位调配建议权，晋升建议权，辞退建议权；
  2、财务权限：部门费用审核权，公司培训经费审核权，总部人员差旅费用审核权，公司人员招聘费用审核权，规定额度办公用品批准权；
  3、事务权限：部门工作安排权；公司中高层员工招聘审核权，员工离职审核权;
 
任职要求：
  1、人力资源、管理或相关专业本科以上学历；
  2、具有五年以上相关工作经验，其中三年以上主管（或以上）职位工作经验；
  3、8年以上相关工作经验，5年以上外资企业人力资源总监或人力资源部经理工作经验；
  4、熟悉质量管理体系；熟悉信息化管理和ERP系统；
  5、企业文化的建立与实际操作经验；
  6、以实例介绍为主，建立创新引导激励机制；
  7、执行力的建立引导措施；有思路和实践经验；
  8、培训和能力等级的配套；
  9、有高级管理人员的招聘经验；
10、精通绩效管理；
11、有强烈的事业心和开拓创新意识，具备管理理念，沉着、稳健、成熟，有良好的人格魅力、能承受巨大心理压力；
12、熟悉或精通阿米巴经营模式者优先。

本公司为多元化业务集团公司，哈尔滨、北京、上海分别有子公司。