哈尔滨招聘

职位描述：
制度管理。负责制定和完善公司的行政制度，并落实实施。
公文管理。负责公司级公文的起草、发布、落实。
负负责公司的固定资产、低值易耗品、水、电等相关费用的年度预算的制定及采购和管理。
档案管理。负责公司级档案的收集、保管及日常的借阅使用管理。
证照管理。负责公司各种证照的办理、检验、保管和使用管理。
印信管理。负责公司印信的保管和使用登记。
会议管理。负责公司级活动、会议的组织及后勤保障工作。
设备管理。负责公司办公用品、办公耗材、办公设备的采购、维护工作。
加强与公司各相关部门的工作联系，做好沟通与协调工作。
负责公司对外事务的接待及各项后勤保障工作。
负责制定、完善公司各项人力资源管理制度、管理流程及实施细则，并适时予以调整。
负责公司组织架构的设计、岗位描述、人力规划编制、考勤管理的工作。
招聘与配置。拟订公司年度机构调整计划、人员编制计划、人员增补计划，并组织实施。
薪酬管理。负责搭建公司薪酬管理体系，制定薪酬福利管理制度及薪资实施方案，并组织实施。
培训开发。负责制定公司年度培训开发计划及预算草案，并组织实施。
绩效考核。负责拟订公司员工绩效考核方案与激励政策。并制定建立公司员工任职资格和能力管理体系。
劳动关系。负责拟定公司的劳动福利政策，并落实实施。
负责主持本部的全面工作组织并督促部门人员全面完成本部职责范围内的各项工作任务。
贯彻落实本部门员工岗位责任制和工作标准，监督、指导、支持下属员工开展工作，切实做好本部门全体员工绩效管理与教育工作，并及时进行考核评价。
按时完成总经理和副总经理交办的其他工作任务，并根据实际工作需要积极地协助其他部门以及人员完成本部门职责范围内的工作。 举报 分享

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